W ciągu ostatnich kilku lat obserwujemy znaczną zmianę podejścia w stosunku do osób neuroatypowych, w spektrum autyzmu, ADHD czy z zaburzeniami przetwarzania informacji. Zmiana podejścia rzutuje coraz częściej również na miejsca pracy, w czym pomaga raport „Neuroróżnorodni w biurze. Jak projektować neuroinkluzywne przestrzenie pracy?”.
specyfiki dotyczące dostosowywania biur
© Workplace | Skanska
W ramach cyklu #RaportCzwartkowy przedstawiamy dokumenty, raporty i poradniki dotyczące architektury, miast i samorządu, które z pewnością warto nagłośnić i wypromować. W tym tygodniu przyglądamy się raportowi „Neuroróżnorodni w biurze. Jak projektować neuroinkluzywne przestrzenie pracy?”. Dokument opracowali eksperci i ekspertki z Workplace, Skanska, Impronta, Saints Copywriters i Business Link.
autorzy raportu skupiają się na trzech grupach
© Workplace | Skanska
Na czym polega neuroróżnorodność i jak przekłada się na nasze środowisko pracy? Autorzy raportu rozpatrują dostosowanie miejsc pracy do osób neuroatypowych, których skala występowania może wahać się nawet między 15 a 20% w całym społeczeństwie. Różnice w spektrach dotyczą, chociażby pracy od strony zarządzania stresem i czasem, organizacją pracy, wrażliwością sensoryczną czy efektywną komunikacją. W inny sposób powinniśmy dostosowywać warunki dla osób z ADHD, a inne z dysleksją czy dyskalkulią. O tym właśnie traktuje ten raport.
budowanie przestrzeni biurowej z uwzględnieniem osób neuroatypowych
© Workplace | Skanska
wiedza jest niewielka
Kwestia neuroróżnorodności, jak wskazują autorzy, staje się coraz bardziej popularna nie tylko w opracowaniach naukowych, ale również w mediach społecznościowych. Zainteresowanie neuroróżnorodnością wzrasta, bo jesteśmy ciekawi, w jaki sposób możemy sprawić, by wiele osób czuło się lepiej w naszej wspólnej przestrzeni.
Obok wskazania, na czym polega neuroróżnorodoność, istotnym czynnikiem raportu jest ankieta przeprowadzona wśród pracowników biurowych. Średnia ilość poprawnych odpowiedzi wahała się między 9 a 10 na 16 możliwych — niezależnie od tego, czy ocenialiśmy swoją wiedzą na bardzo dobrą, czy stwierdzaliśmy jej brak. Żywimy wiele przekonań, które nie są słuszne, warto podjąć refleksję o nich.
ankieta dotycząca postrzegania kwestii neuroatypowości
© Workplace | Skanska
kierunek zmian
Największą część dokumentu stanowią jednak rekomendacje dla menedżerów oraz architektów i projektantów wnętrz — od tego, jak budować przestrzeń biurową przez pryzmat miejsc pracy indywidualnej, miejsc pracy wspólnej oraz przestrzeni regeneracji.
przykład zaleceń, które znajdziemy w dokumencie
© Workplace | Skanska
Rekomendacje dotyczą także konkretnych wrażliwości i tego, w jaki sposób dostosować biuro do odpowiednich, indywidualnych potrzeb. Raport zawiera wiele rekomendacji dla wszystkich i jest nieocenionym poradnikiem dla tych, którym los osób neuroatypowych nie jest obojętny. Publikacja przeciera szlaki w kontekście projektowania na podstawie neuroróżnorodność i uwzględniania potrzeb wszystkich osób w przestrzeni biurowej. Jeśli zależy nam na spokojnym, dobrze uwarunkowanym biurze, warto do niej zajrzeć.
Raport dostępny jest za darmo na stronie neuroinclusive.design.
