Neuroróżnorodność i Projektowanie Przestrzeni Biurowych.

06 września '23

...

z cyklu „Oświetlenie, osprzęt, meble — trendy 2023”

Neuroróżnorodność, coraz bardziej doceniana i rozumiana w współczesnym świecie, stała się kluczowym terminem w dyskusjach na temat projektowania przestrzeni biurowych. To pojęcie odnosi się do różnorodności neurologicznej ludzi, sugerując, że nasze mózgi działają i reagują na różne bodźce w odmienny sposób.

Kolekcje Profim Com, Light Up, Revo

Oznacza to, że każdy z nas myśli, odbiera oraz przetwarza informacje inaczej. Gdzie jedna osoba może znaleźć inspirację w otwartej, gwarnie przestrzeni biurowej, inna może potrzebować spokoju i ciszy, aby skoncentrować się i być produktywną.

Kolekcja Connection ścianki Harp

Kiedy bliżej przyglądamy się ludzkiej różnorodności, tradycyjne pojęcia „normalności” czy „typowości” tracą znaczenie. Każdy z nas jest wyjątkowy. Termin neuroróżnorodności opisuje ideę, że ludzie doświadczają i wchodzą w interakcje z otaczającym ich światem na wiele różnych sposobów; nie ma jednego „właściwego” sposobu myślenia, uczenia się i zachowania, a różnice nie są postrzegane jako deficyty. Każdy człowiek ma unikalny układ nerwowy z unikalną kombinacją zdolności i potrzeb. Poziom różnorodności poznawczej wpływa na towarzyskość, uczenie się, uwagę, nastrój i inne funkcje umysłowe. Stopień nasilenia zaburzeń może się wahać — nowoczesne miejsce pracy powinno być zaprojektowane tak, aby wspierać pełne spektrum.

Neuroróżnorodność to nie tylko modny termin, to pojęcie, które może całkowicie zmienić sposób, w jaki postrzegamy i projektujemy przestrzenie. Statystyki mówią same za siebie: około 20% społeczeństwa stanowią osoby z potencjałem neuroróżnorodnym. To 150 milionów osób w Europie i aż 1.6 miliarda na całym świecie. Podstawowe wyzwania jakie stawia praca w biurze przed osobami z trzech najczęściej diagnozowanych grup:

Kolekcje Hag Capisco, Hag Capisco Puls

Osoby z ADHD często mają trudności z koncentracją, a właściwie zaprojektowana przestrzeń minimalizuje rozproszenie, może pomóc im skupić się na zadaniach. Na przykład kabiny dźwiękoszczelne, czy wydzielone przestrzenie za pomocą modułowych ścianek Rooms od Connection pomogą stworzyć środowisko mniej podatne na zakłócenia. Również ergonomiczne krzesła jak np. HAG Capisco, które podąża za ruchami użytkownika pozwalające na pracę w różnych pozycjach, wspierając częstą zmianę pozycji, mogą być korzystne, ponieważ wiele osób z ADHD korzysta z ruchu jako formy samoregulacji.

Kolekcje Hag Capisco, Hag Capisco Puls

Osoby ze spektrum autyzmu potrzebują przewidywalnych przestrzeni z jak najmniejszą ilością bodźców sensorycznych. Przyjazne środowisko może tworzyć miękkie oświetlenie, stonowane kolory mebli oraz materiały dźwiękochłonne. W tym kontekście polecamy panele ścienne od Offecct. Ich minimalistyczny design wspiera komfort osób wrażliwych na bodźce wzrokowe i dźwiękowe. Dbając o optymalne rozmieszczenie mebli, możemy zaoferować każdemu indywidualną przestrzeń do pracy, redukując tym samym stres. Modułowe sofy Revo pozwalają na kreatywne wyznaczanie stref pracy. Ich organiczne kształty, pokryte jednobarwnymi tkaninami, dodają przytulności, a jednocześnie wydzielone przez nie przestrzenie gwarantują intymność w dynamicznym biurowym otoczeniu.

Kolekcje Profim Revo, Normo

Osoby z zaburzeniami przetwarzania informacji mogą z kolei potrzebować mebli, które pomagają organizować i priorytetyzować informacje. Tablice magnetyczne, organizery na biurko czy specjalne szafki mogą pomóc w segregacji i przechowywaniu materiałów w sposób bardziej intuicyjny dla tych pracowników. Kolekcja Freedom od Connection został zaprojektowany, aby umożliwić ludziom konfigurowanie własnych miejsc pracy poprzez elastyczność użytkowania i mobilność. Podstawową funkcjonalnością Freedom jest dokładnie to, co sugeruje nazwa — elastyczna ściana multimedialna, która daje pracownikom swobodę dzielenia biura na mniejsze obszary, która promuje spontaniczną i wspólną pracę.

Kolekcje Profim Revo, Normo

"Design jest obecny w naszym życiu 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, a ludzie spędzają około 90% czasu wewnątrz budynków. Otaczające nas środowisko wpływa na nasz nastrój, zachowanie i sposób, w jaki żyjemy" — mówi Isabelle Sjövall, jedna z wiodących na świecie specjalistek w dziedzinie neurodesignu i siła napędowa projektu. Flokk we współpracy z wiodącą specjalistką w dziedzinie neurodesignu, Isabelle Sjövall, prowadzi przełomowe badania nad wpływem designu na ludzkie doświadczenia w miejscu pracy. Pionierski projekt badawczy neurodesign ma na celu zbadanie wpływu projektowania przestrzeni biurowych na nastroje i zachowania ludzi. Wykorzystując najnowocześniejsze udogodnienia, w tym unikalne laboratorium PEARL (Person-Environment-Activity Research Laboratory) o powierzchni 4000 m2, zostanie zbudowane kontrolowane, realistyczne środowiska wyposażone w czujniki do dokładnego pomiaru reakcji fizjologicznych osób w niej pracujących.

Kolekcja Connection ścianek Rooms

"Jeśli nauczymy się dokonywać bardziej świadomych wyborów projektowych, będziemy mogli kształtować otaczające nas środowisko, zamiast być na nie narażeni. Może to odegrać pozytywną rolę w przyszłości — przynosząc korzyści ludziom, firmom i społeczeństwu poprzez promowanie dobrego samopoczucia".

Właściwie zaprojektowane biuro powinno uwzględniać różne potrzeby sensoryczne, oferując zarówno strefy wspólne do interakcji, jak i ciche kąty dla tych, którzy potrzebują spokoju. Rozpoznawanie i docenianie neuroróżnorodności w procesie projektowania przestrzeni biurowych to nie tylko kwestia etyki, ale również świadomego podejścia do potrzeb wszystkich pracowników. Takie podejście nie tylko promuje dobrostan i zdrowie psychiczne pracowników, ale również może przyczynić się do zwiększenia produktywności i kreatywności w miejscu pracy. Neuroinkluzywność podkreśla wagę uznania i docenienia różnorodności umysłów w zespole. Oznacza to nie tylko zrozumienie i wsparcie dla osób z rozpoznanymi takimi jak ADHD czy autyzm, ale także dla każdej osoby, która przetwarza informacje inaczej niż większość.